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En la última sesión del Concejo se discutió sobre los aumentos salariales para empleados y funcionarios municipales, con críticas hacia los altos aumentos para esto últimos “El bloque oficialista no se pronunció al respecto” dijeron Marcela Lescano y Nadia López concejales de Rivadavia Primero en su visita a los estudios de Master FM 102.1 de América
“En el último proyecto que ingresó el día jueves nos encontramos con la sorpresa de que había, además del 20% que iban a recibir tanto empleados como funcionarios, para los funcionarios un montón de aumentos que, a nuestro parecer, son excesivos. Nadie dice que no deban cobrar un sueldo, pero que ese sueldo vaya acompañado con lo que es el aumento hacia el empleado. Durante toda la campaña del año 2023 y años anteriores era una constante escuchar funcionarios ricos, empleados pobres, atacando a la gestiones” dijó Marcela Lescano
En el mismos sentido, Lescano explicó “Nosotros tenemos este último mes se dio un aumento del 20% y con todas las bonificaciones que se están incluyendo en este proyecto de ordenanza que fueron las que nosotros planteamos modificar esos artículos, que le ponemos un freno. Vos imaginate que ahí pusimos 178%, pero por dedicación exclusiva pusieron como mínimo un 30%. Y hubo funcionarios que cobraron hasta un 50% por dedicación exclusiva. Si esa palabra mínimo ellos la toman como que de ahí puede ser el 50%, puede ser el 60%, puede ser el 80%. No tenemos un piso. Y después en otro artículo que modificaron que era sobre bonificaciones especiales, directamente en ese artículo bonificaciones especiales nosotros decíamos que era algo que beneficiaba tanto al personal de planta permanente como a los jornalizados, que han excluido el funcionario que de ninguna manera tiene un carácter de estabilidad su trabajo dentro del empleo municipal, queda exento de ese beneficio. Pues bien, en este proyecto incluyen específicamente la palabra funcionarios y los módulos que, tenían un tope máximo de 30 módulos, sacaron el tope, pusieron la palabra módulos. Así que ahí también te da la pauta de que los 30 pueden ser 40, pueden ser 50”.
HASTA JULIO NO HABRÁ NUEVOS AUMENTOS
Las ediles explicaron que en la última reunión de Tripartita se dejó especificado por parte del Ejecutivo que no habrá nuevos aumentos hasta el mes de julio “En julio se volvería a reunir la comisión tripartita, que eso nadie sale a decirlo.Este sería el último aumento. Entonces, ¿cuál es nuestra preocupación? ¿Por qué le están poniendo un 20% al empleado y no dudan los funcionarios en que cada vez más, cada vez más? Ya denunciamos cobros que desde nuestro punto de vista son indebidos, las bonificaciones, el presentismo, estas bonificaciones especiales, gastos de representación donde no existen. Nosotros como concejales estamos velando porque el erario público tenga el destino que tiene que tener”.
Nadia López agregó “Todos sabemos la situación económica en la cual nos hallamos inmersos y no existe ese gesto que se espera de los funcionarios, que la planta política es a favor del empleado. Sabemos bien que nadie niega que cualquier cargo que se desempeña, en este caso la función pública, que sea bien remunerado. Nadie está en contra de eso, al contrario, tienen que ser bien pagos, lo que justamente no sigue una línea lógica de poner el foco en el empleado. Empleado que trabaja codo a codo, poniéndose la camiseta municipal, más allá del tinte político, y ahí tiene que estar discutiendo, porque tengamos en cuenta que este 20% no es lo mismo un 20% tomando en cuenta un básico de un empleado que tomando en cuenta el básico de un funcionario”
La concejal que en el anterior gobierno se desempeño como empleada dentro del Palacio Municipal explicó “También digo que no está puesto el foco en el empleado. Primero y principal porque la actividad administrativa diaria que desarrolla el municipio, administrativa y bueno, técnico, profesional también, son desarrolladas cada vez más por más personas, por más empleados, por más contratados. Entonces, esto hace que la tarea diaria de este tren en movimiento que es el municipio, la tarea diaria se desdobla cada vez más en las personas, lo cual implica que la presión en el funcionario cada vez es menor. Y esto que lo digo, no lo estoy inventando, basta con entrar en cualquier oficina de cualquier independencia municipal y poder observar lo que estoy diciendo. Entonces, si hay una menor presión, se trabaja codo a codo, en equipo, como corresponde, aunando esfuerzos para brindar una calidad y un buen servicio al vecino, ¿cuál es la necesidad de seguir sumando bonificaciones que antes no existían? En el cobro me refiero. Eso creo que hay que tenerlo muy presente. Por eso digo que la discusión ya está en esto, en que la sociedad quiere gestos. Y en gestos es pensar en el empleado como puntapié y siendo tan importante para el desarrollo de la vida misma de la función pública a través de brindar un correcto servicio al vecino”.
FUNCIONARIOS QUE NO VIENEN TODOS LOS DÍAS A TRABAJAR
“Nosotros tenemos el acceso a lo que son los recibos, los nombramientos de toda aquella planta de funcionarios que cobran a través de un recibo de sueldo. A eso tenemos que sumar muchos funcionarios que, por ser jubilados, están contratados. Nosotros en el mes de enero pudimos acceder a algunos contratos, pero ya después volvimos a pedir esa información y no hemos podido recibirla, no figura tampoco en los decretos que están publicados en el Boletín Oficial. Sí, y tenemos en este momento tres funcionarios de los que tenemos conocimiento que vienen de localidades vecinas. El Secretario de Hacienda, el Subsecretario de Obras Públicas y la Directora de Producción. A ellos también nos alcanza, porque en el caso del Secretario de Hacienda, en el caso de la Directora de Producción, hay una bonificación, que es lo que yo te decía, de ese mínimo tan discutido del 30% de lo que es la dedicación exclusiva. Debe estar seguramente algún tema de viáticos que no lo podemos saber porque no tenemos acceso tampoco a algunas cuestiones que, bueno, nosotros lo que queremos es que nos den la posibilidad de controlar, de realmente ver qué es lo que está pasando y que por ahí uno escucha que los concejales en otros momentos no planteábamos estas cuestiones cuando éramos oficialismo. No, la discusión y la pauta salarial siempre estuvo en vigencia”.
ES OBSCENO
Lescano definió la situación que se da como obscena “Es obsceno, creo que se utilizó esa palabra en una de las publicaciones, es obsceno, porque realmente no se condice lo que se planteó en campaña con lo que se está llevando adelante en esta gestión. Hablaron de reducir la planta de funcionarios, yo recuerdo en algunas entrevistas que pude escuchar a través de tu medio que hoy actuales concejales, o quienes están ocupando un cargo de funcionarios, hablaban de que primero tenía una planta de 70, 80 funcionarios. ¡Mentira! Cuando ahora nosotros, ellos tuvieron la cantidad de funcionarios, porque estamos trabajando, reitero, con el presupuesto 2023 y no se pueden crear nuevos cargos, no corresponde, nosotros planteamos de que pusieron la misma cantidad de funcionarios que tenía, la gestión anterior. Y estamos viendo que como hasta el 10 de diciembre los funcionarios podían vivir con lo que se ganaba, porque eran ricos y ahora son pobres. Hay esa falta de coherencia, porque en realidad hasta se engaña a la gente de alguna manera, porque basaron su campaña en algo que no es lo que están cumpliendo, y a todas luces están demostrando que hay un interés genuino de parte de esta gestión de que los funcionarios ganen más. Eso es, pero todos los meses”
Consultadas como sigue este tema, las concejales manifestaron “Nosotros vamos a estar comentando y dando a conocer si es que estos artículos fueron derogados y si estos aumentos indebidos van a seguir existiendo, van a poner en práctica. Pero bueno, nosotros estamos levantando la voz y denunciando que no corresponde este exceso en los sueldos de los funcionarios actuales. Y sobre todo porque entonces, a ver, vamos a poner blanco sobre negro. Bueno, vayamos a pedir entonces que estos aumentos que se están poniendo los funcionarios déselos a los empleados también. Acompañemos, como fue siempre. Durante los años de gestión anterior, siempre los aumentos de los empleados era el aumento del funcionario y atado el aumento del empleado. No, ahora están buscando aumentarse más los funcionarios que los empleados”.
MUCHOS NUEVOS EMPLEADOS
En otro punto de la entrevista, las ediles de Rivadavia Primero se refirieron a la cantidad de nuevos empleados dentro del municipio “Vos entras a una oficina en la Muni y donde había dos, hay cuatro. Y vas a otra dependencia y donde había tres, ahora hay cinco. Nada, me parece a mí que, a ver, ganaron las elecciones. Está muy bien porque siempre nos salen a decir eso de que nosotros estamos… No, no estamos, estamos cumpliendo nuestro rol y con el mayor respeto y la seriedad que corresponde. Vos sabés lo que hemos pasado años anteriores desde la oposición hacia la gestión, lo que tuvo que… Hablaban de juegos de política. No, no eran juegos de política. Había cuestiones que iban mucho más allá. Pero esto es obsceno. Es vergonzoso”.
LOS 4 DIRECTORES GENERALES DEL HOSPITAL COBRAN GASTOS DE REPRESENTACIÓN
En otro momento de la charla, Lescano explicó que “con los gastos de representación que quieren cobrar los cuatro directores generales que hoy cuenta el Hospital Municipal, estamos hablando de casi ocho salarios. ¿Entendés? El artículo permitía que tanto el Secretario de Salud como el director médico del hospital cobraran un 50% en gastos de representación. Bueno, en esta ordenanza, en este proyecto, incluían a los directores. El Director Administrativo, la Directora de Calidad de Atención y la Directora de Salud Comunitaria. Porque tenemos cuatro directores en el hospital en este momento, cuatro directores generales, porque existe en el Escalafón Municipal el director y el director general. Hay una diferencia de 4 a 4,5 sueldos. Bueno, tenemos en el Hospital Municipal de Rivadavia cuatro directores generales. Y esos cuatro directores generales quieren cobrar gastos de representación”.
