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La secretaria general del gremio, Silvia Estevez, lamentó la cancelación de una reunión con concejales del bloque opositor, rechazó lo que consideró un intento de utilización política del sindicato y afirmó que el aumento del 8% fue el resultado de las gestiones realizadas por la organización gremial.
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Rivadavia (S.M.T.R.) difundió un comunicado oficial en respuesta a las recientes declaraciones del bloque Rivadavia Primero, en el que defendió el trabajo realizado durante la negociación salarial con el Departamento Ejecutivo y cuestionó la decisión del espacio político de cancelar una reunión previamente acordada con la comisión directiva del gremio.
La secretaria general del sindicato, Silvia Estevez, informó que los concejales de Rivadavia Primero habían solicitado un encuentro con la conducción gremial, el cual había sido programado para el martes 21 de julio. Sin embargo, según indicó, la reunión fue suspendida por decisión del bloque opositor.
Desde el sindicato manifestaron su “profunda decepción” por la cancelación y recordaron que quienes hoy integran ese espacio político gobernaron el distrito durante 24 años, etapa en la que —según señalaron— muchos trabajadores municipales percibieron salarios bajos mientras se argumentaba que no era posible otorgar los aumentos reclamados por la organización gremial.
En ese contexto, el comunicado sostiene que existe un intento de utilizar políticamente al sindicato cuando resulta conveniente bajo el argumento de defender a los empleados municipales.
No obstante, la conducción del S.M.T.R. aclaró que comparte el diagnóstico respecto a la situación salarial de los trabajadores y afirmó que “ni antes ni ahora los empleados municipales perciben remuneraciones verdaderamente dignas”, calificando esa realidad como una deuda pendiente.
Respecto de la negociación paritaria, Estevez explicó que el sindicato rechazó inicialmente la propuesta del 7% presentada por el Departamento Ejecutivo y que, a partir de los reclamos y gestiones realizadas, se consiguió mejorar la oferta hasta un 8%.
Si bien reconoció que ese incremento está lejos de representar el aumento esperado por los trabajadores, remarcó que la definición de la política salarial corresponde exclusivamente al Departamento Ejecutivo y que el gremio negocia teniendo en cuenta la situación económica que atraviesan los municipios bonaerenses y la Provincia.
El comunicado también recordó otros reclamos que el sindicato mantiene vigentes, entre ellos la entrega del calzado y la indumentaria de trabajo para el personal municipal, así como la finalización de las obras en el taller del Corralón Municipal, especialmente la instalación eléctrica, cuya demora —indicaron— afecta las condiciones de seguridad de los trabajadores y constituye un reclamo sostenido desde hace más de tres años.
Finalmente, la secretaria general reafirmó el compromiso del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rivadavia con la defensa de los derechos de los empleados, asegurando que la institución continuará trabajando “con responsabilidad, compromiso y firmeza”, privilegiando el diálogo, el respeto y la búsqueda de soluciones para los trabajadores municipales.
